Reformas laborales II

Por:  Fredy Loza Gallegos
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En el artículo anterior sin llegar a los mínimos detalles, analizaba sobre el complejo galimatías jurídico que se produjo con las políticas públicas que afectan a los empleadores cuando se mantienen relación de dependencia, normativa que fueron ideadas y ejecutadas por la revolución ciudadana, la consecuencia es una galopante informalidad de las diferentes modalidades de trabajo.

Hay que señalar el costo elevado que representa para los empleadores mantener una relación laboral dentro del marco jurídico actual. Al estar atados los contratos de trabajo a la clausula de estabilidad, la misma que a partir del día 91 de la relación laboral conlleva altos costos de desvinculación. Para un ejemplo de cálculo rápido, con 91 días de relación laboral una persona que percibe un sueldo de 1.000 USD puede costar por pago de desvinculación desde $3.000 USD hasta sobrepasar los $15.000 USD de acuerdo con la situación personal de del empleado, esto es si es una mujer embarazada y peor si esta discapacitada.

La consecuencia es que cada vez se emplea menos a mujeres en edad reproductiva, perdiéndose una importante fuerza laboral que no tiene acceso al trabajo formal, exponiéndose a trabajos precarios sin ninguna protección básica para los trabajadores. Esta fuerza laboral incursiona en negocios y emprendimientos de subsistencia que no permiten salir del círculo vicioso de la pobreza. En el país estamos acostumbrados a anclar el sueldo al costo de la canasta familiar y no a la real capacidad productiva del trabajador.

El sistema productivo actual tiene una competitividad baja (precios altos o productos de calidad no adecuada) que no accede a mercados más dinámicos, limitando el crecimiento de los emprendimientos a la demanda local, consintiendo el ingreso de productos externos a menores precios. Los dirigentes sindicales, que son personajes que tienen un trabajo estable, pululan por exigir cada vez mas canonjías para los que ya tienen un trabajo estable, esto solo es un 30% de la población, frente al 65% de personas que no logran trabajos y que hacen “piruetas” para sobrevivir. Lo que se busca a través de las reformas laborales es dinamizar la generación de un empleo que este de acorde con nuestra época y con las nuevas formas de trabajo. Las personas necesitan tener ingresos por medio de un trabajo digno, no vivir de discursos caducos que lo único que han logrado es mas desempleo y hambre en la sociedad.