Nuevas formas de contratación

Por:  Fredy Loza Gallegos – Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
Riobamba
www.radio-mundial.com

El mayor de los problemas sociales es la falta de empleo , nuestra sociedad no podía estar exenta de esta lacra social que en nuestro caso es una consecuencia de un sistema normativo demasiado rígido que no permite generar fuentes de empleo formales, promoviendo modelos de precarización, muchos de ellos inimaginables que en algunos casos incluso llegan a denigrar a las personas, que en su afán de sobrevivir tiene que avenirse a cualquier situación anómala.

Las leyes ecuatorianas a pretexto de establecer “conquistas sociales” solo han logrado establecer una rigidez en la contratación laboral, donde al no cumplir con esas desmedidas demandas (conquistas) no solo esta en riesgo el patrimonio del empleador y su familia, sino también su libertad porque la inobservancia de muchas de estas normativas está penalizada y sujetas a cárcel. En estas circunstancias el más afectado es el empleador pequeño que es imposibilitado a crecer en su actividad y establecer modelos de competitividad que permitan consolidar sus pequeños negocios.

La fijación del salario básico en el país se lo establece relacionando al costo de la “canasta básica”, no se toma en cuenta la productividad del trabajador; cuando un trabajador tiene un contrato fijo lo que menos le preocupa es producir en condiciones rentables para la empresa, se siente seguro de su estabilidad y abusa de esa condición estableciéndose una condición de “chantaje” permanente. La famosa estabilidad que se establece en la relación laboral termina teniendo un coste de transacción desmedido desde cualquier punto de vista y además cuenta con el beneplácito de la autoridad laboral por el sobrecargado enfoque social que se le atribuye al código, donde se privilegia como es obvio al trabajador.

Lo que no se quiere admitir es que las prerrogativas que las leyes labores solo amparan al 35% de los trabajadores, el 65% restante trabaja con algún nivel de precariedad. El gobierno debe preocuparse de este problema social de la mayoría de los ecuatorianos en condiciones de trabajar. No solo se trata de establecer nuevos modelos de contratos de trabajo que traten de “maquillar” nuevas relaciones laborales, sino que se necesita un nuevo CODIGO aplicable y adaptado a nuevas dinámicas económicas que permitan tener un entorno que estimule la inversión y el trabajo de todos los pequeños, medianos y grandes empleadores, donde el principal derecho que se vele es el trabajo con dignidad.